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“职场巨婴”泛滥,企业如何直面员工问题?
来 源:员工问题    发布时间:2023-11-29    点击次数:

媒体人@李建秋的故事

他刚刚创业的时候,公司招了一个女大学生,但是不到两个月的时间,李建秋就决定将她辞退。

原因起源于几件小事:

当时女孩的工作很简单,每天只是负责给客户送一下公司文件。

可是每次送文件,客户都要在约定的地方等她半天,甚至有时还会送错地方。

有一次,客户等了她一个小时还不见人影,立即大发雷霆打电话取消合作。

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因为这事,李建秋扣了她500元钱,并将她痛骂了一顿。

没想到女孩第一次受到批评,情绪一下就崩溃了:

我刚来这边,路况不熟悉,找不到路很正常啊。而且我一个月就挣那么几千块钱,你一下就扣我500……这下我房租都交不起了

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李建秋听完,顿时觉得自己有些过分了。于是又把那500元钱悄悄转给她了。

 

可是,第二个月,女孩还是被开除了

因为当时正赶上年终大促,整个部门都在火急火燎地赶业绩。

本想让女孩帮忙干点零碎的活,可像Excel、Word这种简单的工作,她居然都不会。

李建秋忍不住说了她几句。

女孩又泪眼盈盈地诉说委屈:“这些事也派我干呀?我也不懂?”

李建秋听完,瞬间气不打一处来:“你是木头吗?推一下才能动一下!不懂不会学吗?”

 

西小点

最近网络上流行一个词,叫“职场巨婴”。他们生理上已经成年,但思想却像襁褓中的婴儿一样,缺乏抗挫折能力和抗压能力。在职场中,具有“婴儿”心态的人并不少见。

他们常常因为一点小挫折就情绪崩溃,无法承担责任,甚至会对他人造成负面影响。

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职场巨婴典型特征:

1.控制不住情绪

2.遇到问题就后撤,总是希望同事、领导来帮忙解决问题。

3.推卸责任,自己的锅甩给别人。

4.办事效率低,时间规划不清晰。


职场巨婴就是这样。

他们受不了一点压力,但凡遇到点问题,就只会满腹委屈、暴露自己的软弱。

然而,成年人的世界,不能解决问题的人,最终只会成为问题本身。

在职场这个小型社会,巨婴们犹如一颗慢性毒药,不断汲取着企业的养分,一点点侵蚀着企业的根基。

面对这种现象,难道企业就此束手无策了吗?

 

不,西小点告诉你正确的面对办法。给员工安排一场军事拓展训练,让他们告别“职场巨婴”,迈上“职场精英”之路!

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2.烙下执行意识,培养执行习惯,确保目标实现;

3.增强员工自觉性和积极性,提高团队战斗力;

4.强化责任意识,增强荣誉观念,提升团队精神;

5.使员工养成良好的行为习惯,提高综合素质;

6.提高员工工作效率,提升企业形象和业绩;

7.挖掘员工潜能、团队闪光点,提升团队凝聚力;

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