下班后,老板发来消息还要不要回复?

回“嗯”还是“嗯嗯”，回“收到”还是“好的”？

可不可以直接发语音消息给老板？

职场新人们，总会被这样或那样的问题困扰。

在职场环境里，职场新人除了要努力凭借自己的能力在公司里站稳脚跟，更让他们苦恼的是要如何处理与同事以及老板的关系。

稍有不慎就会萌生退意，认为自己无法适应公司的规章制度，无法在公司获得长足发展。

01

一个“嗯”引发的“职场血案”

前段时间，有件事上了热搜，一个年轻人发微博吐槽自己老板不讲人情。

楼主称，自己微信回复了老板一个“嗯”字，结果被老板批评。因此，楼主感觉老板小题大做，无法与公司适配，准备辞职。

当他义愤填膺的发在微博中，以求引发大众共鸣时，却遭到了网友们的一致批评。

“这也不算批评吧

“与上级说话本来就要注意礼貌用语，这不是基本吗？委屈啥？”
“我觉得老板说的对。”

在当今社会，微信社交早已成为我们工作生活中重要的一环。

与面对面的现实社交不同的是，在以微信社交为代表的网络社交环境中，文字、语音、表情包等多种形式的表达方法塑造了与以往不同的社交语境，形成了特殊的网络社交礼仪。

不仅回复有技巧，不同的表情包也有不同的深层内涵，甚至字母缩写也往往有着不同的意思。

02

模糊的回复是最失败沟通

曾有心理咨询师对此职场真实案例进行剖析：

    “对老板来说，‘嗯’这个回复可能是模糊的，或者使他觉得自己被敷衍了，而下属则把老板的话解读为批评、干涉，感觉自己没有被尊重，从而转化为辞职这样的行为，以此来表达不满和抗议。”

   “在人际交往中，人们习惯看到对方的行为后马上用另一个行为去回应，很容易忽略背后影响行为的心里感受，该下属准备辞职就是一个明显的回应行为。如果能够多一点换位思考，能进行有效的语言沟通，很多误解都是可以避免的。”

如果楼主认为老板是在提醒她，给她建议，那么她其实可以换一种方式对待这个事情。

双方缺乏面对面的沟通也是问题所在，双方对文字消息的解读都是主观的，可能当面把话说开了，情况会是截然不同的。

03

过于敏感的情绪

只是在演一场没有观众的独角戏

很喜欢的一档综艺节目《奇葩说》，有一期辩题说的是“老板不喜欢我，我该不该离职”。

壹心娱乐CEO杨天真贡献了极其精彩的金句，她说，“你翻天覆地的情绪，有没有可能是没有观众的独角戏”。

杨天真站在老板的角度，给职场新人一个崭新的观察面，去应对在职场中与老板相处的方案：

“与其浪费时间在关注老板是否喜欢自己、是否认可自己上，不如多花些时间让自己更加优秀，与自己工作岗位更加适配。”

只有当关注点都在自己身上的时候，我们才会发现自己的不足，不然除了内耗，自己什么都得不到。

 

 

04

初入职场的你，应该这样做

 找到自己的目标 

初入职场的小白，首先要找到自己的目标，并保证自己的一切行动都是为了实现自己的既定目标。

我们在公司里，每天不是跟客户打交道，就是跟同事、老板打交道，我们要了解他们的需求，更要了解他们能为我们实现目标提供怎样的帮助。始终瞄准目标，不怕犯错，但是不要白犯错。

要在每次错误中，总结经验教训，避免下一次犯同样的错误。

 知道自己的价值排序 

在职场中，要清楚地知道自己的价值排序，知道什么对自己更重要。

只有这样，才能在做选择、做判断的时候足够从容，有了取舍的依据，避免了盲目和冲动。

案例中打算辞职的楼主，如果知道自己的“价值排序”，明确自己在公司里究竟想要得到什么，“辞职”或许就不会是她的第一选择了。毕竟相较于“老板的不喜欢”，“老板的说教”只不过是工作常态。

 体现个人价值就是最有效的沟通 

在网络社交与日常社交相互融合的时代背景之下，衍生出的社交礼仪众说纷纭。

有的人喜欢叠字回复，有的人介意语音回复，有的人厌恶以“在吗”开始对话，更有人讨厌“微笑”表情包……标准不一，众口难调。

此时，你不需要过于纠结怎样的沟通方式最为妥当，而是要尽快了解公司的文化，了解了公司所在意的关键层面，并快速明确自己能够为公司带来的价值，以突出的个人能力，为实现领导目标、公司业绩贡献一份力量，在出色的工作能力层面去得到领导的认可。

与此同时，也能够在一次次的企业目标实现过程中，丰富自己，提升自己的业务能力，从而离自己既定的职业目标更近一步。

杨天真从一名月薪2500的职员发展至今，与始终坚定自己的目标，专注于自己的成长，有着密不可分的关系。

 

所以，如果你想在职场里挣得一席之地，从明确自己的目标开始，不要因为外界的干扰而忘记了本心。

- END -

想了解更多训练课程详情，点击右下方在线咨询、左下方留言，即可免费获取1对1定制化方案