“人往高处走，水往低处流”，这是人之常情。公司人员流动亦是最正常不过的事，而刚进入公司的新进员工彼此缺少了解和沟通，缺乏归属感和团队认同，对企业文化与底蕴认识不足，没有明确的目标和职业规划，企业荣誉感、责任感等方面也较为薄弱，因此公司很有必要为新员工组织一次拓展训练。

　　拓展训练目标：

　　1、打破员工、团队、企业之间的隔阂，加强员工之间的交流和团队协作，帮助新员工快速进入工作角色，融入团队与企业。

　　2、磨练意志，加强纪律，养成主动、服从精神。

　　3、认识自我，发现自身的长处及不足，取长补短。

　　4、提高创新思维，促进企业可持续发展。

　　5、提升个人面对问题时的应变能力。

　　新员工拓展培训方案：

　　1、卓越军团军事拓展营

　　推荐理由：转变职场心态，正确的看待压力，转变压力，当压力过大时时，选择与团队分享压力，借助团队的力量去化解压力，认识倾听和反馈的重要性，提升自身的沟通能力。

　　2、领导力提升训练营

　　推荐理由：将特殊的人才培养模式带到您的企业，坚固您的团队与组织，提升经营管理能力，实现自我超越。

　　3、执行力军事拓展训练营

　　推荐理由：没有服从，就没有执行，让参训学员通过军事化的管理，学习服从的重要性，特定的训练科目，明确的反映出团队在执行过程中，基层、中层的执行角色，认知执行不力自身存在的问题。

　　4、新锐破冰军事拓展训练营

　　推荐理由：转变职场新人的心态，帮助新人调整管理自身的情绪，更好的适应职场环境，让新人学会团队合作，认知团队合作的重要性，并愿意为团队取得进步和荣誉做出贡献，历练新人的受挫能力、忍耐力，培养新人的意志力和抗压力。

　　5、屠夫魔鬼军事拓展营

　　推荐理由：从心态到实战，新员工的综合素质和抗压能力，为企业打造销售战场上的“特种部队”。

　　拓展训练能够激发新员工的潜能和斗志，增强团队的凝聚力，发挥个人在企业应该起到的作用，实现业绩的突破。