拓展培训有什么意义?拓展培训与传统课堂有什么区别?西点拓展培训强调学习者应该“感觉”到学习，而不是在课堂上教和听。在体验式拓展培训中，学习者是过程的主人。如果学习者觉得课程的过程在他们的控制之下，他们会更加关注活动的过程，没有人能比自己更好地接近他们的心。

　　拓展培训有什么意义?拓展培训与传统课堂有什么区别?

　　研究表明，普通课堂的课堂学习吸收率为20%，体验式拓展学习吸收率高达80%，能更有效地向学生传授思维信息。体验式拓展培训包括个人挑战项目和团队合作项目。在个人和团队层面，可以通过培训危机、领导、沟通、面对逆境和动机等要素来提升受训者。每一位员工都融入了企业文化，他们将以一种新的精神和更高的热情工作。员工间、部门间的沟通和默契合作，可以大大提高工作效率。各级领导通过与员工交流角色，发现自己的弱点，进一步提高领导艺术。拓宽员工的思维空间，使员工解决问题的能力和创新能力大大提高。

　　西点拓展培训让企业质量发展，营造企业文化氛围，让距离不再过河，加深员工对企业文化的理解，增强对公司整体目标的认识;增强员工的自信心和意志力，提升员工形象，营造良好的沟通环境，构筑深厚的企业文化底蕴。

　　拓展强调员工严格的组织纪律，增强企业的忠诚度和责任感;积极向上的精神面貌，增强团队意识，改变传统思维方式;增强团队精神，融汇团队精神，增强学生凝聚力;感恩企业，感恩团队增强员工的归属感，有效增强团队执行力和积极性;联络员工感情，加强沟通与合作，丰富业余生活，放松身心。

　　参加外向型拓展培训的企业效益明显，进一步明确和识别组织目标，增强组织凝聚力，树立团队精神和整体合作支持意识，改善人际关系，形成积极的组织氛围，改善沟通和信息交流。组织内部的信息交流，使员工在工作岗位上表现出更好的领导和管理技能。组织在面对各种变化和挑战时更加放松。

　　西点拓展培训是企业对员工的投资。它不同于传统的知识灌输。首先，通过对受训人员的讲解，帮助员工解决实际工作中的问题，使受训人员在工作中做得更好，创造更多的价值。外向型拓展培训紧密结合了学生在工作中的实践经验，通过经验分享，帮助他们在一定的理论水平上提高，从而影响他们回国后的工作行为。

　　拓展培训机构将知识渗透到娱乐活动中，在引导云和太阳的迷宫中有很大的作用。这个拓展训练营激发了个人对个人成长、发现和发展的力量承诺。它鼓励人们对他们想在个人生活和事业中创造的结果负全责。拓展促进人们的活力、热情、乐观、户外发展，强化核心价值观和原则，使大多数人都能体验到诚实、诚实、责任和尊重。