新人难留、难培养、难伺候？作为管理者该做点什么？ 2021-05-10

“公司又来了新员工！看TA能待几天？” 每逢新人入职，大家都在猜测能待多久，仿佛不离职还成了新鲜事。 招人难，留人更难！ 不知道什么时候，新鲜血液的加入，不但没有为公司增加整体效益，反而成了消耗成本。 很多HR们秉持着“人来人往很正常，是否能留下来，还是看缘分！” 其实，招人、选人、用人、留人，关关都是难题。千辛万苦招聘面试，却用不好，留不住，仅靠缘分，实在是浪费大家的时间，而时间就是金钱。

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【职场】不再“男默女泪”的员工管理法，一起来户外撒欢儿吧 2021-05-08

这是每个员工在参加军训前的疑问 也是老板们经常深思的问题 「年纪大了，折腾不来」 「上班就上班，搞什么军训」 「无聊，不想去」 即便提前接到军训的通知 许多人也还是无法说服自己 甚至产生了极端处理法的念头

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【干货】职场情商有多重要？话说做到这些的人都年薪暴涨了... 2021-04-27

《增广贤文》里有句古训：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”说的是在人际交往中听者对不同话语的感受。 有的人，简单几句，就能让对话者茅塞顿开，甚至不需华丽的词语，就能让与之沟通的人如沐春风。这种功夫是如何炼成的呢？

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一流名企为什么都在死磕“入职培训” ？真相让人大开眼界 2021-04-21

对于经历过疫情层层敲打的企业来说，此时，找到一场专为职场新员工量身打造的『新员工军训』，能够在新人入职前期起到至关重要的积极作用。 通过直观的“凝练团队”方式，让团队中的每个人审视自我，加快团队融合的同时唤醒狼性。 『新员工军训』到底有没有效果？ 来看看企业员工怎么说

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