只因回复老板了一个“嗯”，被教育了一番的姑娘马上准备辞职...... 2021-05-25

下班后,老板发来消息还要不要回复? 回“嗯”还是“嗯嗯”，回“收到”还是“好的”？ 可不可以直接发语音消息给老板？ 职场新人们，总会被这样或那样的问题困扰。 在职场环境里，职场新人除了要努力凭借自己的能力在公司里站稳脚跟，更让他们苦恼的是要如何处理与同事以及老板的关系。 稍有不慎就会萌生退意，认为自己无法适应公司的规章制度，无法在公司获得长足发展。

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老板为什么要辞退能力优秀的你？ 2021-05-24

老板为什么要辞退能力优秀的员工？ 在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。

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【魔训】今天团队不给你面子，明天市场就没有你的位置！ 2021-05-17

离职率高，战斗力差 工作效率低，怕苦又怕累 业绩提不上，成本不少花 你的公司内部，是否有 拉不出、叫不动、打不赢的三不团队？ 走不了三步，就溃不成军 遭受疫情侵蚀近两年的市场，早已满目疮痍，太多同行的消逝告诉我们，拥有一支与企业共患难的团队至关重要，今天团队不行，明天公司完蛋，带不出团队，浪费的不是钱是机遇。机遇错过，再难翻身，每个人都是公司的齿轮，齿轮转不动，公司又谈何向前？

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警惕！“铁打”的公司，流水的员工？还不是因为你没做对…… 2021-05-11

员工迟到早退，罔顾公司制度？ 员工插科打诨，工作态度敷衍？ 员工上下沟通不畅，时有矛盾发生？ 员工无法融入团队，缺少团队认同感？ …… 这些问题...眼熟吗？ 新员工入职后的两周、三个月、两年是离职的三个高峰节点，被人力资源工作者称为离职的“232现象”，其重要原因之一，就是企业对新员工培训引导没有做到位。 新员工刚入职时需要一个角色转换和适应的过程，尽管很多企业也组织了所谓的文化培训和学习，但因其缺乏系统性、持续性和全面性，收效甚微。 因此，构建新员工培训体系，抓住新员工不同发展阶段培训的“痛点”，对降低员工离职率，打造和谐的企业文化、促进企业可持续发展具有重要作用。 ——陈永为《抓住新员工培训的“痛点”》

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