一个好的有效的拓展培训必然给企业带来更多的价值和作用，给员工最适合的培训有利于帮助他们达成一定的目标。那么，如何让拓展培训效果更有效?不同的企业进行的培训方式是否一样，我们一起来探讨一下这一问题，怎样开展一个有效的拓展培训?好的培训的第一要素是区分受众。

　　要明确你的观众是谁，他们要什么。比如你和一群老大妈将如何经营企业肯定不太合适;你和一群学生将如何买菜他们也会把你轰下去。原因很简单，你的输出不会成为他们的输入，最惨的演讲就是下面根本就不愿意听，上面那位还津津有味地说着，一个人的陶醉，一群人的痛苦。

　　一个培训师将针对企业的培训分了三类，他每次针对企业有三种课程，基层、中层和高层。

　　对于基层主要是学习技能，提高素质，技能和态度，素质和知识是业绩和个人成长的关键。

　　对于中层主要学习方法，提高效能，这时候管理方法、市场策略是中层需要掌握的技艺。

　　对于高层主要是学习思想，把握趋势，商业思想和战略思维是高层应该把握的关键。

　　关于培训方面，古代诗人韩愈早就给了最佳的诠释方法，六个字：传道、授业、解惑。

　　针对于企业我们可以如下理解：传道——传创新之道; 授业——授策划之业;解惑——解经营之惑。

　　培训一定要以人们喜于接受的方式进行，至少能够让人家愿意听下去，否则人家都不愿听，你讲的再好也是徒劳的。彼得.杜拉克曾经说过，要做正确的 事，而不仅仅是正确的做事，对于培训讲师，应该多讲对方喜欢听的话，少讲你想讲的话，多说对方有兴趣的事务，少扯你以为好的话题。