很多拓展公司都打着体验式拓展的概念，体验式拓展也成为拓展行业最近几年比较热门的口号，但是什么时候体验式拓展培训呢，西点拓展就给大家讲讲体验式拓展培训的几点特种。

　　拓展培训有什么特点?

　　所谓体验式拓展培训，主要是分为体验—分享—深思—实践—利用，5大阶段，主要是让学员在体验中学习，在拓展培训中来领悟和体验。

　　拓展可以激发学员的斗志，鼓励学员勇敢面对窘境;学习如何在压力下保持冷静;鼓励学员勇于接收挑战，增强自信，形成准确的自我认知。

　　拓展加强团队凝聚力，体会团队完成使命的重要性;培养团队成员主动性，只要愿意没有什么不可能。

　　增加学员责任心，使学员了解角色定位及尽职尽责的完成任务的重要性。

　　加强学员创新能力，鼓励学员不断创新，更新产品创新观点。

　　参加拓展培训要注意什么?

　　要有主动向。在心理上要有主动加入的心态，加入者被视为是主动而不是不主动的参加。 不仅是参加。加入者会被要求思考及运用自己的体验作为自我分析子和自己的需要和目标的评价。

　　要有团结精神。拓展项目大多需要团队合作来完成的，小伙伴们齐心协力降服了一个又一个挑战，一次又一次的打破自我，降服自我，最后越过自我 ，发现拓展在于增强团队活气、凝聚力、创作力和执行力等。

　　需要及时与教练沟。但在体验式学习中，学习者加入活动的重点不在于培训师灌输于学生，而在于带领学员主动进修，自发性，主动的互动学习成长才是最重要的。

　　寻求他人帮助。不是每个项目都必须要自己去完成的，当我一个人无法去完成的时辰，可以或许两个人去完成，如果两个人无法实现的时辰，可以或许一个团队去完成!没有完不成的挑战，只有完不成挑战的人。

　　综上所示，团队拓展中最重要的其实还是合作，在自己有主动意向的基础上，寻求团队合作是拓展中最重要的。