1、谁是卧底游戏规则：游戏不限制人数，根据人数制作品牌数量，大多数品牌写相同的东西，这是民用品牌。而少数，甚至一个写不同但相似的东西，这是卧底卡。每个人都不知道自己的身份。然后每个人每轮都说一句话来描述他们得到的单词（不能直接说那个单词），因为真正的卧底找不到它，但也给出暗示。在每一轮描述之后，每个人都投票选择那个怀疑是卧底的人，得到zui多票的人。所有的卧底都出去了，平民都赢了；所有的平民都出去了，卧底都赢了。

有趣指数：★★★☆☆

容易程度：★★★☆☆
2、你猜我画游戏规则：平均把人分成几组，然后每组挑一个人出来。被挑出来猜的人在猜的人后面放一块板子(上面写着要猜的单词)，而小组里剩下的其他人则通过动作来比较猜的人板子上的单词。哪个小组在有限的时间内猜的单词越多，就会获胜。

有趣指数：★★☆☆☆

容易程度：★★★★☆
3、躲避球游戏规则：两组对抗，每组选一位组员作为女王，其他为骑士。每个人都要用球去打对方队的成员。骑士要保证女王及自己不被球打到。女王被攻击，整组全部淘汰出局；骑士被攻击则自行出局。

有趣指数：★★★★☆

容易程度：★★★☆☆
4、猜歌游戏游戏规则：主持人播放前奏，小组之间回答，先越过红线的人有机会回答，限制在五秒钟内说出歌名。答案zui正确的小组赢了。

有趣指数：★★☆☆☆

容易程度：★★☆☆☆

团建的种类还有很多，比如适合多人的驿站传书，躲避球。适合少量人的两人三足，心跳加速度等。从策划到实施一站式服务，很好地解决了企业在团建过程中遇到的困难和痛点。

1. 增强感情和团队凝聚力。

团队建设的作用和意义是加强员工之间的感情和沟通，这是毫无疑问的，是很明显实际的作用。团队建设可能会让每个人都能迅速建立感情，一次不够两次。

2. 实现劳逸结合，体现公司关怀。

都说看一个公司是否值得长期发展，看工资奖金，看团建福利。一个公司多关心员工，多关注员工的发展，体现在这两点上。因此，团建已成为公司企业的重要福利项目。团建的质量可以直接让员工感受到企业的实力和自身的关怀。

从意义上说， 是一种轻松的形式团建的形式其实是比较放松的，愉悦的，但现在有很多的团建就是为了给员工打鸡血，想让他们更加的努力工作，或者是进行一些没有必要的军事类型的培训，这些内容对于提高员工的能力来说基本上都没有帮助，而且反而会使员工感觉更加疲惫。

有明确的目的现在大部分团建的目的都不是很明确，基本都是送员工出去玩，对提高员工的个人能力和团队合作能力没有帮助。形成团队的核心力量有足够凝聚力的管理者把注意力集中在自己身上，不间断地规范自己，而不是聚集在一定的个性魅力下。他们都是团队规划的军事教师， 指挥的元帅，行动的领导者，都以自己的卓越，实现团队的完美。