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关于拓展培训这些的问题,西点为你解答!
来 源:http://www.xdjunxun.com/    发布时间:2019-06-21    点击次数:

  拓展培训近年在城市人群中兴起,通常利用山川河流等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。对于拓展培训的相关问题,很多人还不是很了解,上海西点对此进行了详细的解释。

  q:什么是户外体验式拓展培训?

  a:户外体验式拓展培训是利用崇山峻岭、浩瀚大川的大自然所设计的一些拓展项目,让参训者在应对挑战时,磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队。

  q:户外体验式拓展培训是如何产生的?

  a:二战时,德国人在大西洋的海底用潜艇去攻击英国商务用船,人们发现灾难过后都会有一小部分人能存活下来。奇怪的是活下来的那些人并不是年轻的水手,而是在那艘船上年纪较大的老水手。一些心理学家和军事专家通过研究得出结论:当灾难来临时,决定你是否生存的最关键的因素不是你的体能,而是你的心理素质。年纪较大的水手有丰富的阅历和经验,有着坚定的生存信念,最终能生存下来。而年轻的水手们,在面对灾难时,精神的沮丧导致了生理防线的全面崩溃,从而造成了体力的急剧下降,最终导致死亡。

  q:户外体验式拓展培训与别的拓展培训相比,有什么不同?

  a:听到拓展培训这个词,我们的脑海中都会想到很多。比如it拓展培训、语言拓展培训。但是他们更多的是在传授一种技能,是可以量化的,而体验式拓展培训则是传播一种观念,一种精神,是不能量化的。它所传播的精神就是:激发自尊、关心他人、服务社会、放眼未来。

  q:这种拓展培训真的能对我们的精神起到那么大的作用吗?

  a:我们每一个人都非常清楚如果你试图去改变一个人几乎是不可能的,真正能够让人改变的还是自己,因为研究表明:所体验过的事,我们能学习到百分之八十。我们只能真正相信自己所感受到的,而对其他只能怀疑着接受。

  其实在这种户外体验式拓展培训当中,拓展培训师在整个拓展培训过程中更多的是一个引导者,学员才是真正的讲师和主角:讲解自己的看法、观念,进行团队之间的沟通、讨论、升华,把自己的观念负诸行动,从而最终改变自己、完善团队。

  一位学员曾深有感触地说:“没想到大家回来后改变会如此之大,大家不再相互抱怨,不再推卸责任,现在的我们很团结,每个人都比以前更努力,在一起工作变成了一件十分开心的事情。

  q:当我们感受到精神压抑、沮丧甚至绝望的时候,当我们的事业停滞不前的时候,是否也就是我们需要审视自己、改变自己的时候了?

  a:你可以问自己几个问题:你了解自己吗?你知道当你面对压力、挑战时会怎样吗?你了解你的团队吗?你知道当你在抱怨你的团队时,也许问题就出在你身上吗?如果你不能回答这些问题,你就应该改变一下了。

  q:大家都参加拓展培训,但每个人最后的效果是不同的,要使体验式拓展培训真正发生作用,参加者需要注意一些什么呢?

  a:对于每个学员,参训的态度不同将直接影响拓展培训的结果。体验式拓展培训属于一种内省式的学习方法,要求学员非常高的参与度,才能达到拓展培训的最佳效果。而这从另外一个意义来讲,拓展培训师要有非常好的引导能力,才能使学员可以进入这样一种内省状态。因此这就要求一次成功的拓展培训必须具备两个基本条件,一是学员的高度参与,二是拓展培训师的引导能力。

  q:要保证学员的高度参与,除了拓展培训师的引导能力,组织员工参加拓展培训的企业还应该做什么呢?

  a:首先要有明确的企业拓展培训目标,就是企业为什么要组织自己的员工来参加拓展培训。一般来说,新员工的拓展培训,其主旨是人际关系的建立沟通以及企业文化的渗透;而对于企业的中高层管理者,提升领导和决策能力就成为了拓展培训的重点。然后针对企业的不同目标,拓展培训公司会为其量身定做不同的拓展培训拓展课程。通过企业、参训员工以及拓展培训拓展课程这三者的拓展培训目标达成一致,使员工认识到拓展培训将会对企业和个人产生的深远影响,才能使参训员工真正的投入到拓展培训当中去。

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