收心拓展培训是企业为调整团队成员好的工作状态而做的一系列有效的拓展活动项目；包括情景模拟，特定场景设计等，在整个拓展培训过程中，会涉及到各种管理方法，比如目标激励、信任激励、情感激励、行为激励、奖罚激励、竞争激励、危机激励等等。让管理者感受到激励的重要性和方法的多样性。

　　除了拓展项目外，还将以激励员工，留住员工为主题并进行相关课程培训。

　　收心培训的意义：

　　1、 统一思想、调整节奏，强化目标概念。

　　2、 提升士气，调动积极性、激发工作热情，第一时间投入工作状态拿破仑说：“一支军队的胜利四分之3是由士气决定的。

　　3、 走出节日的松懈状态，克服“庸、懒、散”的习性从“放松”情绪回到“紧张”状态上来；

　　4、通过团队协作共同完成各项艰巨任务，从而使学员树立相互配合、相互支持的团队精神及合作意识，创立一支高绩效的团队； 

　　5、定制新一年的工作计划，实现有效时间管理，再创业绩辉煌。

　　四、如何选择体验式培训机构的各类型培训以及培训师？

　　现如今体验式培训机构的年后收心培训课程有很多，比如户外拓展培训、魔训、团建课程、军事训练、潜能激发课程、沙盘推演、心态激励、目标达成以及野外生存训练等一系列课程，客户可以根据自己的需求来选择专业的培训机构来操作执行。

　　那如何选择年后收心拓展培训师呢？

　　①理论型：这类拓展培训师属于资深培训师，拥有丰富的经验，具有老练的语言技巧，拥有系统的理论体系，能够准确地把握各个项目的特点和项目实施中的要点和细节，能够在项目结束后结合理论恰到好处地对项目有一个很好的内容回顾和总结。这一类的拓展培训师对于企业中层以上管理者更有效果，比如企业高管、中高层管理人员，如果是期望能够提升管理技能、加强领导力的企业，选择这一类的培训师更为合适。

　　②严格型：这类拓展培训师的特点就是对待学员态度比较严格，更加容易调动学员情绪，在挑战项目的过程中引导学员克服个人心理障碍，挖掘学员潜能的同时帮助他们重新找回自信心。严格的要求使得学员的整体培训的节奏快更能达到一致性、培训效果更好。这种培训师更加适合房地产等销售人员、保险营销、商场或门店导购、一线员工、基层主管等人员。这类企业的成员遇到严格型培训师后容易进入培训状态，在培训的过程中发现自身缺陷，学习培训中的知识从而达到更好的培训效果。

　　③娱乐型：这类拓展培训师的特点就在于教学方式很幽默，学员们可以被很大程度地吸引并参与到教学中，学员间的互动也是一些娱乐性的小游戏，这类培训师能很好的掌握现场的进行和氛围。因此，这类培训师的培训效果更佳适合学校的学生或是企业的中高级领导以及部门管理人员。

　　④军事型：企业如果想要规范企业内部制度制度，培养有素质的员工那么就适合选择军事型拓展培训师。这类拓展培训师具备一定的军事训练专业水平，具备军事拓展素质，能够将团队的拓展培训中融入军训因素。这类拓展培训师更适合于新进企业员工、一线员工的拓展。